近年来，河南省对口支援新疆工作前方指挥部始终坚持把队伍建设摆在突出位置，以党建明方向、以制度强保障、以关爱聚合力，着力锻造高素质援疆干部人才队伍，奋力谱写豫哈交流合作、团结奋进的新篇章。
河南省第十一批医疗援疆专家、哈密市第二人民医院（哈密市肿瘤医院）乳腺外科主任袁鹏分析病患影像，开展“师带徒” 现场教学。李华 摄
擎旗铸魂 夯实根基
始终将锻造坚强组织、建设过硬队伍作为基础工程，持续强化组织领导、信念教育与能力提升，为高质量推进援疆工作提供坚实保障。
高位统筹凝共识。河南省委常委会会议专题研究部署援疆干部人才队伍建设，明确“政治过硬、能力突出、作风优良”标准；前方指挥部定期向省委组织部、省援疆办等后方单位汇报队伍情况，共同优化措施，形成前后联动、协调统一的闭环管理，不断提升队伍管理的系统化、科学化水平。
红色教育强信念。充分活化利用哈密红色教育资源，依托中国工农红军西路军进疆纪念馆、红星军垦博物馆等教育基地，组织开展“追忆先辈奋斗路·砥砺奋进援疆情”“忆峥嵘岁月·铸党员担当”等主题党日活动，共同打造“豫哈同心·援疆先锋”党建品牌，引导干部人才在沉浸式学习中感悟红色精神、汲取奋进力量。
建强支部促提升。在受援地成立13个党支部，扎实开展“政策解读进支部”“援哈工作经验交流”等业务活动，举办“援疆故事分享会”“业务技能大比拼”等实践活动，营造“学习在支部、管理靠支部、服务看支部”的浓厚氛围。
细化管理 激发动能
强化正向引导，通过严明纪律、完善机制、优化服务等举措，有效激发干部人才的内生动力与创业热情。
学纪用纪常态化。结合援疆工作实际，采取“线上+线下”“集中+自学”等方式，扎实开展纪律规矩教育；依托“强党性、守纪律、正作风”教育活动，组织赴廉政教育基地开展警示教育；坚持抓在日常、严在经常，在肉孜节、古尔邦节、中秋节等重要节点发送廉洁提醒，推动廉洁自律意识入脑入心。
制度体系规范化。构建“用制度管权、按规矩办事、靠纪律管人”的管理机制，修订完善《河南援疆干部人才管理服务细则》《河南援疆干部人才“十必须十严禁”》等规定，配套优化重大事项请示报告、谈心谈话等20余项制度，确保各项工作有章可循、规范运行。
日常管理精细化。做细做实干部人才日常管理，组建豫哈联合服务工作组，通过实地走访、电话调研等方式提升管理监督实效，做到“苗头问题早发现、倾向问题早提醒、一般问题早纠正”；常态化开展“一对一”谈心、面对面交流，及时掌握思想动态与工作情况，有针对性地做好思想政治工作。
强化保障 激励担当
持续在思想引领、平台搭建、关心关爱上聚力用劲，积极营造崇尚实干、勇于担当、团结奋进的良好风气。
思想上重引导。紧扣对口援疆工作本质要求和目标任务，建立涵盖日常考评、实绩考核、群众评价和民族团结贡献的综合评价机制，突出产业援疆、民生项目、群众口碑和交往交流交融的实际成效，树立“实干者受褒奖、有为者有舞台”的鲜明导向。
工作上搭平台。用活“援疆大讲堂”“豫哈课题研究攻坚组”等载体，实施“一人一策”成长计划，引导干部人才聚焦哈密特色产业、民生建设、公共服务等领域深入调研、创新实践；积极搭建研究平台，围绕提升“组团式”援疆综合效益，组织申报管理优化、路径创新等课题40余个，以研促干服务哈密高质量发展。
生活上送温暖。在驻地精心打造“暖心家园”，设立医务室、理发室、文化活动室等，以点滴“小服务”传递组织“大温暖”；结合地域特色，组织开展“哈密印象”主题观影、“援疆情·哈密韵”合唱等品牌活动，举办民族团结运动会、秋季徒步赛及豫哈干部群众联谊等，营造“心往一处想、劲往一处使”的生动局面。
