近年来，伊吾县紧盯高素质公务员队伍建设目标任务，加强培养管理，强化实践锻炼，着力推动新录用公务员成长进步，全面提升综合素质和履职能力。
科学设定职位。聚焦“统筹布局、科学设置、人岗匹配、优化结构”四个方面，协同有关部门和单位，根据公务员不同岗位类别、不同专业需求，科学制定公务员招录计划，强化公务员自身特色与岗位契合度，提升适应工作能力。近三年，累计新招录公务员100人，其中选调生8人，面向部分高校定向选调4人，为全县公务员队伍注入大量新鲜血液，公务员队伍的整体学历水平、年龄结构及综合素质得到有效提升。
强化教育培训。坚持把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论教育的重中之重，将新录用公务员培训纳入每年干部教育培训计划，全覆盖组织新录用公务员参加初任培训，围绕政治理论、廉政教育、法制教育、公文写作等内容开展入职培训，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，引导新录用公务员尽快适应工作环境、转变工作角色、提升工作能力、自觉担当作为。近三年新录用公务员参加初任培训101人，参加县级优秀年轻干部培训班46人。
注重实践锻炼。坚持把新录用公务员放在乡村振兴、基层治理、项目建设等一线培养锻炼，帮助新录用公务员熟悉基层情况、拓宽工作视野、积累宝贵经验，不断提高应对突发事件和解决疑难复杂问题能力，实现重点工作推进与公务员成长成才“双赢”。通过一线锻炼、交流轮岗、跟班学习等方式，在实践中不断培养锻炼新录用公务员解决实际问题的能力。今年以来，按照专业对口、行业对口的方式，已选派10名近五年新招录公务员到河南援疆省市新乡、濮阳两地开展为期3个月的跟班学习，引导新录用公务员学习掌握内地先进工作理念和方式方法，拓新眼界，提升履职能力。
落实考评机制。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，用好考核指挥棒，采取“试用期满考核+平时考核”方式，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握思想动态和履职情况，重点了解新录用公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况，督促各主管部门加强对新录用公务员平时履职尽责、在岗在位、现实表现、工作实绩等考核管理。注重结果运用，将考核结果作为评先评优、奖励激励、晋职晋级的重要依据，不断激励新录用公务员担当作为，干事创业。
