为深化拓展“高质效检察管理年”活动成效，推广好经验、好做法、好案例，推动互学互鉴，河南检察官微即日起陆续推出高质效检察管理“优秀案例”系列展播，积极发挥典型案例的辐射带动作用，聚焦政治建设、服务大局、业务建设、队伍建设、政务保障等重要方面，充分展示全省检察机关以高质效检察管理持续推动高质效办案的有益实践和创新探索，更好为大局服务、为人民司法、为法治担当，为奋力谱写中国式现代化河南篇章提供有力法治保障。
千里援疆 英才养成 平顶山市人民检察院 天山脚下，驼铃古道旁，一支来自中原的检察铁军正将法治的种子播撒在新疆大地。近年来，平顶山市检察机关对标党中央关于对口援助的决策部署和最高检指示要求，以受援检察机关业务发展需求侧为牵引，找准援助“发力点”，聚焦“选育管”环节，最大限度将“人才所需”与“援疆所能”结合起来，推动人才援疆工作从“输血”向“造血”转变，提升援助工作质效，努力打造一支带不走的人才援疆队伍。 坚持需求导向 解决“怎么选”的问题 在援助干部选拔上，严格标准、精准对接、立足实际，坚持精准“输血”，从四大检察、综合文秘等条线选派政治觉悟高、业务能力强、综合素质硬的优秀年轻干部5批15名；强化“造血”功能，对接伊吾检察院，立足人文环境、检察任务，推动人才援助工作出实效、出成果。2024年平顶山检察院《为边疆小院“造血”》的经验做法，被最高检、检察日报转发。 坚持帮带培养 解决“怎么育”的问题 在转变理念、“检护民生”、以文辅政上，培育人才援助工作新理念、新模式、新路径，平顶山检察院坚持将“党建+周例会”制度落实在援助一线，帮助解决“我是谁”“为了谁”“怎么看”“怎么干”的问题，转变为民服务、为民司法理念。按照“主岗为主，兼岗为辅”的原则，列席参与疑难复杂案件研讨，探索淖毛湖镇耕地白色污染等公益诉讼案件办理，充分发挥援助干部“一个带一群、一个带一片”的作用，探索援助工作新模式。坚持将河南检察实践嫁接运用到实际工作中，协助拍摄的《“坚持务本求实提质增效 推动新疆检察工作现代化”系列宣传活动》作品荣获自治区政法宣传“十大精品”案例；如何做好防范电信诈骗向哈密市人大、政法机关作工作报告，拓宽援助工作新路径。 坚持着眼长远 解决“怎么管”的问题 坚持在双重管理、考核激励、精准用才下功夫，主动听取受援单位、援疆前方指挥部的意见建议，坚持把政治表现、工作实绩、在疆率和在岗率作为考核重点、作为干部选拔任用的重要依据。援助工作开展以来，选拔任用援助干警9名，激励干部人才到最艰苦的地方去磨砺、去锻炼，做到了让能吃苦、肯奉献的干警不吃亏。 典型意义 选人要准。坚持政治标准，根据人才需求，找准检察人才工作的结合点，为援助工作注入新思想、打造新活力、培养新人才。管人要严。结合平时考核、业绩考核、年度考核等时机，跟踪考察了解援助干部，主动发挥主管、协管职能，加强援助干部教育管理。用人要实。在援助干部科学合理使用上，用其所长、用当其时，结合职级晋升、干部选拔任用，优先考虑晋升使用，树立正确的选人用人的导向，激励干部担当作为。
