自县域共青团基层组织改革以来，团伊吾县委以“四聚焦”为工作抓手，持续为谱写中国式现代化的伊吾篇章贡献青年智慧与力量。
聚焦“谁来干”，拓宽团干部来源渠道一是多渠道选优配强有效工作力量，用好用足群团组织专兼挂职干部政策，从各行各业选拔优秀年轻干部作为兼职副书记，充实团县委领导班子，签订任期岗位目标责任书，充分发挥上下联动积极作用。二是配齐配强基层团组织专职团干部，引导西部计划志愿者兼职团干部，村（社区）选优配强团组织成员，“两委”班子成员兼任团组织书记，夯实基层团组织工作力量。三是健全团干部能进能退工作机制，把日常纪实管理作为年度考核评优的重要依据，规范落实基层团组织书记述职评议考核制度，达到年中点评会比学赶超，年终述职先进带后进的效果，评议结果向同级党组织反馈，作为评先选优重要依据。
聚焦“如何干”，为基层组织充电赋能一是为解决基层团干部履职能力不足问题，团县委主动出击，针对提升基层团干部能力“量身定制”培训课程，常态化开展“岗位大练兵能力大提升”、团干部培训班、登台亮相，擂台比武，综合素质明显提高。二是严格入团标准和程序，落实《中国共产主义青年团章程》要求，严格按照《关于进一步严肃规范团员发展工作的若干规定》发展团员，建立《入团积极分子积分实施细则》，规范入团程序、入团志愿书填写等业务，从讲政治、重品行、争先锋、守纪律等5方面赋分，促进学生德智体美劳全面发展，打破以分数论英雄的固有观念。三是丰富拓展基层组织形态，依托各基层团属阵地，把推动“青年之家”建设作为扎实推进县域共青团基层组织改革走深走实的重要内容，发挥其整合资源、引领动员的组织功能。截至目前，全县各乡镇实现青年之家建设覆盖100%，探索建立“共青团+志愿者+社工”的一体化青少年服务模式，吸引辖区团员青年进入“青年之家”开展各类志愿活动。四是深化县域团代表联络站建设，分区域组建团代表小组，发挥好团代表联络站“履职平台”“联系平台”资源优势，落实“两联”工作机制，鼓励支撑引导团代表深入基层团员青年中广泛宣讲，充分发挥团代表联系服务青年示范带头和桥梁纽带作用。
聚焦“为了谁”，构建青年服务新体系一是适应青年社会流动和分布的深刻变化，切实提升县域共青团的大局贡献度、社会美誉度、党政支撑感、青年获得感。通过党建带动、园区牵动、社团驱动、网络互动等多种路径，加强对“两新”组织和各类新兴领域青年群体的组织覆盖，组织开展夏季送清凉、冬季送温暖活动，为两新领域团组织发放《论党的青年工作》63本。二是围绕党委中心任务和青少年需求，推动基层团组织在乡村振兴、志愿服务 、济困助学、就业创业、人才培养等领域贡献青春力量，深化“三下乡”“返家乡”，打造常态化品牌项目，用先进青年典型激励青年，评选“两红两优”个人及集体22个，评选优秀返乡大学生、乡村振兴好青年等各类先进群体20余人。三是健全就业服务，实施“扬帆计划”，向全县征集实习岗位，动员伊吾籍或常住伊吾县的大学生及优秀青年参与报名，围绕政务实践、企业实践、公益服务、社区服务、乡村振兴、文化宣传等方面开展实践活动。同时，充分依托党赋予的资源和渠道，依托青年就业创业咨询服务中心，举办春风行动暨社会工作者专项招聘会，提供就业岗位100余个。四是深化青年突击队、青年志愿者、青年岗位能手等“青”字号品牌项目，组织带领青年开展环境卫生整治、助老爱老、法律宣传等系列志愿服务活动50余场次，开展“团团巴扎”直播助农活动4场次，引导青年积极参与基层治理和乡村建设。
聚焦“强引领”，推动改革走深走实一是强化党建带团建，对标全面从严治党推动从严治团，制定印发《伊吾县共青团基层组织改革实施方案》《伊吾县关于进一步加强新时代党建带团建队建工作的细化方案》，将团建、队建工作纳入党建工作年度考核，同时，纳入巡察监督内容，压实基层党组织责任。二是建立团县委干部包联基层团组织机制，用好基层团支部工作手册，以每月三统一、每周大学习为载体，通过电话抽查、现场反馈、督促整改，提升基层团组织团务水平。三是探索完善团组织定期向党组织报告工作机制，各基层团组织向同级党委汇报团工作，下辖团支部高度重视团的工作，利用“早派工”“晚研判”进行安排部署抓好落实。四是制定《伊吾县乡镇（开发区）共青团绩效考核指标及考核细则》，对基层团组织实施“月排名、季点评”，将考核结果反馈至所属党组织，用好从严治团红黑榜，激发“后浪”意识。
伊吾县委副书记、河南援疆指挥部伊吾指挥长杜亚东强调，伊吾团县委要深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，着力助推深化改革工作和服务中心大局同频共振，立足小切口，为更多的青年办大实事，努力把团员青年凝聚起来，组织起来，为伊吾经济社会高质量发展注入强劲动力。
