“受到处分后，我也曾一度心灰意冷、情绪低落，感觉在单位抬不起头。但组织上没有抛弃我，再次来开展回访教育，帮我解开心里疙瘩，让我放下思想包袱。今后我将加倍努力，认真干好本职工作，绝不辜负组织的信任。”哈密市纪委监委第八回访组干部与受处分人员谈心谈话后，市直某单位一名受处分党员干部激动地说。
近日，结合2020年度党风廉政建设和反腐败工作考核，市纪委监委制定回访教育实施方案，成立12个回访组，分别由各监督检查室、派驻纪检监察组负责人担任组长，对近两年由市纪委监委给予党纪政务处分、且在处分影响期内的79名党员干部和监察对象开展回访教育，不断强化挽救人、转化人的良好效果。
“回访前，我们认真分析研究受处分人员的违纪案情，针对不同违纪情节、处分类型、岗位特点，量身制定个性化回访教育计划，做到精准施策、对症下药。回访中，我们通过面对面谈心谈话，听取受处分人员思想、工作、生活情况汇报，重点了解其思想认识和改正情况，针对性进行教育引导，帮助正确认识所犯的错误，重整行装再出发。”回访组组长、市纪委监委第一监督检查室主任王琨介绍。
期间，各回访组还与受处分人员所在单位领导班子成员、党支部负责人、组织（人事）部门和所在科室负责人进行交流座谈，全面掌握回访对象思想状况、现实表现，了解所在单位党组织落实处分执行、履行日常教育管理监督职责以及进行帮扶等情况，有力有效推动回访教育工作规范化、精准化、常态化。
今年以来，市纪委监委认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深入开展回访教育，做好受处分人员思想政治工作，做细做实审查调查“后半篇文章”。
惩治不是最终目的，教育挽救干部才是根本。在日常监督工作中，市纪委监委各监督检查室、派驻纪检监察组通过与对口联系单位主要领导交换意见、与受处分人员交心谈心，对思想转变好、工作态度积极的，给予充分肯定和鼓励；对能够正视问题，但精神压力大、态度消极的，突出引导转化，开展深入细致的思想政治工作，帮助其消除心理障碍，重拾干事创业激情；对个别心怀怨气，仍未汲取案件教训的，严明纪律底线红线，突出思想震慑，让其充分感受到纪法的威严，及时纠正错误认识。同时，坚持以理服人、以情感人、以心暖人，对受处分人员工作生活中存在的实际困难，积极协调帮助解决，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
为避免“一访了之”，注重回访教育成果综合运用，将回访受处分人员情况形成书面报告，建立工作台账，归入个人廉政档案，作为处分决定影响期满后评先选优、职级调整、职务晋升等重要参考。今年全市共回访教育受处分人员307人次。
“回访教育不仅是对受处分人员的再教育，也是对其所在党组织、党员干部的一次警示教育。下一步，我们将把回访教育作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，对受处分人员进行回访教育的同时，督促所在单位党组织及时总结案发原因，查找制度机制等方面存在的问题，以访促教、以案促改，深化标本兼治，推动全面从严治党向纵深发展。”市纪委监委相关负责人表示。
