新任职干部适应速度较慢、执纪执法能力存在薄弱环节……为破解限制本地区纪检监察工作高质量发展的瓶颈问题，新疆维吾尔自治区阿勒泰地区纪委监委在狠抓日常学习和集中培训基础上，聚焦干部能力短板，开展精准培训，采取区块化实战练兵、点名选师、点餐送学等措施，提高纪检监察干部能力素质。
阿勒泰地区纪委监委有关负责人介绍：“我们坚持实用取向，针对不同部室具体业务，实施区块化实战练兵，提高培训实效性。”今年阿勒泰地、县两级纪检监察系统已开展区块化实战练兵36场次，400余名纪检监察干部参加“比武”，得到针对性锻炼。
阿勒泰地区纪委监委创新培养基层纪检监察干部方式，着重培养纪检监察工作薄弱领域干部、新进新任干部，分批次安排县市、乡镇纪委干部到地区纪委监委相应部室跟班学习，并根据跟班学习干部自身学习需求，指定“师傅”一对一指导。截至目前，阿勒泰地区纪委监委已“一对一”指导锻炼县市、乡镇纪检监察干部255名。
着眼提高培训精准化水平，阿勒泰地区实行由县市纪委监委根据工作需要报送课程需求，地区纪委监委选择精品课程送学到县、乡的“个性点餐、送学上门”模式。送学内容贴近基层实际，包括审查调查、案件审理、派驻监督、巡察技巧等业务知识，以及做好群众工作等现实内容。通过精准送学，提升基层纪检监察干部业务能力。截至目前，该地区已开展送学25次，培训基层纪检监察干部1100余人次。
阿勒泰地区纪委监委依据上级制度文件，制定符合实际、易于操作的工作手册，先后制作了适用于地区纪委监委、派驻机构等10余本工作手册，精准指导审查调查工作，指导派驻机构依规依纪依法履行纪检监察职能。由地、县纪委监委和乡镇纪委（监察办）联动汇编完成的乡镇纪检监察工作手册，既收集自治区监委出台的关于乡镇监察工作16项制度，又结合实际制定了乡镇监察办公室调查处置“八步法”等，成为该地区乡镇（街道）纪检监察干部的“案头书”“工具书”。
